GT2i przekazane swoim pracownikom

Od 1986 roku GT2i wyposaża entuzjastów sportów motorowych, dystrybuując najbardziej prestiżowe marki na świecie i produkując własny sprzęt. Dla entuzjastów GT2i stało się w ciągu 35 lat kultową marką, znaną i rozpoznawalną na całym świecie, której rozwój nabrał w ostatnich latach przyspieszenia dzięki e-Commerce, rozwojowi konkretnych produktów i nowym zakładom w Europie.

W czasach, gdy wielu menedżerów sprzedaje swoje firmy, „szefowie” GT2i dokonali diametralnie odwrotnego wyboru. „Znakiem rozpoznawczym GT2i jest wiedza, doradztwo, bliskość, profesjonalizm i pasja” – wyjaśnia Yves Maurel, współdyrektor GT2i. Mimo że otrzymaliśmy wiele ofert kupna spółki, nie zdecydowaliśmy się na jej sprzedaż. W interesie naszych klientów wolimy zachować nasze wartości, przekazując GT2i naszym pracownikom.”

Od teraz praca w GT2i to coś więcej niż bycie „zwykłym” pracownikiem: pracownicy stają się partnerami, udziałowcami kapitału swojej firmy i dzięki temu jeszcze bardziej zaangażowani w powodzenie wspólnego projektu. „Otwieramy kapitał grupy dla naszych pracowników, bo jesteśmy przekonani, że to jest klucz do udoskonalania naszych produktów i jakości obsługi. Nasz sukces opiera się na zadowoleniu i lojalności naszych klientów” – wyjaśnia Richard Thiery, współzarządzający grupą.

GT2i przekazane swoim pracownikom

Już doskonała jakość usług, a GT2i może pochwalić się jedną z najlepszych ocen na rynku (4,7 z 5) w najnowszych badaniach satysfakcji. W związku z tym, dzięki operacji LBO podpisanej pod koniec 2022 r., Richard Thiery i Yves Maurel zaproponowali swoim kierownictwu inwestycję wraz z nimi w zarządzającą spółkę holdingową; otworzyli także fundusz przeznaczony dla pracowników. Z tej szansy skorzystali wszyscy menadżerowie, podobnie jak ponad 90% pracowników, co świadczy o wyjątkowym zaangażowaniu i spójności „Team GT2i”.

Płynne przejście

Przekaz ten był przygotowywany od dawna: stanowi kluczowy element podejścia CSR zapoczątkowanego przez grupę w 2019 roku. „Wraz z Richardem od kilku lat staramy się nadać większy sens inwestycjom wszystkich. Jeśli praca w tym sporcie stanowi niezaprzeczalny atut dla pasjonatów, którymi jesteśmy, to nie wyróżnia nas na tle konkurencji. Aby wzmocnić zaangażowanie wszystkich i przyciągnąć najlepsze talenty, potrzebny był coś wyjątkowego” – wyjaśnia Yves Maurel.

„Byjąc partnerem” – kontynuuje Richard Thiery – „każdy pracownik staje się aktorem sukcesu firmy, dzięki czemu może następnie czerpać korzyści z owoców swojego rozwoju. Zostanie także ambasadorem marki GT2i i jej wartości, a to zrobi różnicę”.

GT2i przekazane swoim pracownikom

Choć dystansują się od codziennego zarządzania, Richard Thiery i Yves Maurel nadal czuwają nad grupą. Przewodniczą zarządowi, do którego dołączył Guillaume Galiana, pracownik grupy od 2012 r. i mianowany dyrektorem zarządzającym, oraz Ludovic Martin, zastępca dyrektora odpowiedzialny za projekty strategiczne, obok domu jako konsultant od 2018 r. Wspólnie czterej liderzy będą zarządzać strategią grupy, aby osiągnąć ambitne cele, które postawiła sobie spółka. W tym roku osiągnięto kamień milowy w wysokości 22 milionów euro obrotu, a grupa zamierza kontynuować tę dynamikę dzięki realizacji świetnych projektów.

CZYTAJ TAKŻE > Specjalna edycja „San Remo 73” dlaAlpine A110